Мы предлагаем:

• выполнить специальную оценку условий труда;
• оценку опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

     Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 №11», работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести спец. оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Основные цели проведения специальной оценки условий труда:

• разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, с целью приведения состояния рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями;
• предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также обоснование этих компенсаций;
• выявление связи заболевания работника с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, в том числе при решении споров и разногласий в судебном порядке;
• ознакомление работников с условиями труда на рабочих местах;
• составление статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда.

     Согласно действующему законодательству, обязанности по проведению спец. оценки условий труда возлагаются на работодателя. Рабочие места всех работников организации подлежат спец. оценке. При оценке условий труда проводится оценка их травмоопасности, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также осуществляются инструментальные измерения опасных и вредных производственных факторов, действие которых может привести к ухудшению здоровья работников. Законодательством установлены сроки проведения спец. оценки условий труда – не реже одного раза в 5 лет, после последней оценке условий труда.